IRIS
FALSONE, MAURIZIO
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 2.705
Totale 2.705
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Nazione #
IT - Italia 2.705
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Città #
Genova 1.505
Rapallo 597
Genoa 332
Vado Ligure 238
Bordighera 33
Totale 2.705
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Nome #
Licenziamento ed esclusione del lavoratore socio di cooperativa: la “terza via” delle sezioni unite 78
Le verità nascoste nel Palazzaccio (recensione su "Quasi saggio" di P. Curzio. Bari, Cacucci, 2017) 73
L’assegnazione temporanea del dipendente pubblico ex art. 42-bis del d. lgs. n. 151 del 2001: diritto soggettivo, interesse legittimo (di diritto privato) o mera aspettativa? 66
Effettività, equivalenza e clausola di non regresso: la prima applicazione in un caso di discriminazione per età 63
I rapporti di lavoro a termine nelle pubbliche amministrazioni (commento all’art. 57 d.lgs. n. 151/2001) 63
Le prestazioni aggiuntive e il diritto di sciopero 63
Le società controllate da enti pubblici e il principio del divieto di “conversione” dei rapporti di lavoro a termine illegittimi 62
I permessi retribuiti per motivi di studio previsti dalla contrattazione collettiva spettano anche ai lavoratori a tempo determinato (Cassazione Sezione lavoro, 17 febbraio 2011) [commento a] 61
Il contratto collettivo e l'insostenibile leggerezza della sua esigibilità 59
Il lavoro c.d. agile come fattore discriminatorio vietato 59
Il principio di non discriminazione vale anche per il diritto allo studio dei lavoratori a tempo determinato 58
I rapporti di lavoro nelle imprese esercitate da enti pubblici - art. 2093 58
Nuova occupazione e interesse ad una pronuncia reintegratoria 57
Il campo di applicazione dello statuto dei lavoratori (sub art. 35 l. 300/1970) 57
La discriminazione della lavoratrice part time in ambito previdenziale: le lacune dell’ordinamento UE in materia di lavoro non standard colmate dal divieto di discriminazione di genere 57
L'esclusione e il licenziamento del socio lavoratore di cooperativa: le sezioni unite fanno discutere ma non dirimono i contrasti [Nota a sentenza: Cass., sez. un., 20 novembre 2017, n. 27435] 57
Gli istituti di patronato (commento all’art. 12 l. n. 300/1970) 55
Il licenziamento per soppressione del posto di lavoro è illegittimo se comminato in seguito ad un precedente demansionamento illecito 54
Dalle clausole di tregua alla esigibilità: Di nuovo l'obbligo implicito di pace sindacale? // From no-strike clauses to "enforceability": Towards the reintroduction of the duty to maintain industrial peace? 54
L'infelice giurisprudenza in materia di controlli occulti e le prospettive del suo superamento 53
La Corte di giustizia interviene in tema di periodo minimo di riposo giornaliero e di durata massima dell'orario settimanale di lavoro 53
La disciplina del lavoro accessorio. Le norme di rinvio ai contratti collettivi. Il superamento del contratto a progetto. Il superamento dell’associazione in partecipazione con apporto di lavoro. La stabilizzazione dei co.co.co. anche a progetto e di persone titolari di partita IVA. Le abrogazioni. Le norme transitorie. La copertura finanziaria e la clausola di salvaguardia (commento agli artt. da 48 a 57 d.lgs. n. 81/2015) 53
Risarcimento del danno in caso di licenziamento illegittimo e rifiuto della proposta di riassunzione: un discutibile revirement della Cassazione 52
La ricerca della volontà delle parti in caso di conflitto fra contratti collettivi di diverso livello: un approccio da approfondire o un cul­-de-­sac? 52
Il lavoro parasubordinato organizzato dal committente 52
Commento all’art. 7 della l. n. 146/1990 52
Tecnica rimediale e art. 28 dello statuto dei lavoratori 51
Il deposito dei contratti collettivi aziendali o territoriali (commento all’art. 14 d.lgs. n. 151/2015) 51
L'abbaglio del far da sé 51
Le deroghe al divieto di discriminazione per età: un pericoloso passe-partout? 50
Il potere sanzionatorio della commissione di garanzia alla prova dell'assenteismo da (presunta) protesta sindacale. 49
Sul criterio di legittimazione attiva ex art. 28 St. lav. e sull’esigenza di aggiornarne l’interpretazione alla luce della Corte costituzionale n. 231/2013 49
Prestazioni occasionali di tipo accessorio rese da particolari soggetti (sub artt. 70-74 d.lgs. 276/2003) 49
Un caso di resilienza del contratto collettivo al sopraggiungere della disciplina legale peggiorativa 49
Sul cd. obbligo di repêchage e la “dequalificazione contrattata” 49
Le imprese esercitate da enti pubblici (commento all’art. 2093 cod. civ.) 49
La vendita dell'azienda - art. 2112 c.c. 48
I rinvii alla contrattazione collettiva nel decreto legislativo n. 81/2015 47
La conciliazione ex art. 6 d. lgs. 23/2015 tra autonomia privata e incentivi statali 47
Gli istituti di patronato (sub art. 12 l. 300/1970) 47
Le piccole imprese e le organizzazioni di tendenza (commento all’art. 9 d.lgs. n. 23/2015) 47
Il campo di applicazione della disciplina applicazione al “contratto a tutele crescenti” (commento all’art. 1 d.lgs. n. 23/2015), 47
Le dimissioni «qualificate» del dirigente in caso di «trasferimento di fatto» 46
In tema di metodo di interpretazione degli atti negoziali e di titolarità dei rapporti di lavoro nell'ambito di un gruppo societario 46
Le modifiche e le abrogazioni in materia di pari opportunità (commento agli artt. 42 e 43 d.lgs. n. 151/2015) 46
Jus variandi e ruolo della contrattazione collettiva 45
Il campo di applicazione dello statuto dei lavoratori (commento all’art. 35 l. n. 300/1970) 45
La disciplina delle prestazioni occasionali. Il libretto Famiglia. Il contratto di prestazione occasionale (commento all’art. 54 bis d.l. n. 50/2017) 45
Una pronuncia che mette in discussione la certificazione di un contratto a progetto (Tribunale di Bergamo, 20 maggio 2010) [Commento a] 44
La discriminazione per età nella giurisprudenza recente della Corte di giustizia 44
Un caso di disapplicazione della disciplina nazionale e le (problematiche) conseguenze sull'affidamento del privato e sulla certezza del diritto 44
Organizzazione sindacale e conflitto collettivo nella Polizia di Stato: a metà del cammino verso la libertà 43
L’offerta di conciliazione (commento all’art. 6 d.lgs. n. 23/2015) 43
I rapporti di lavoro nelle imprese pubbliche: la tendenza espansiva del diritto “speciale” 43
Partecipazione e conflitto: i nessi e le finalità 42
L'interesse più ampio e collettivo è quello dell'impresa 42
Licenziamento e malattia: quale termine per impugnare il licenziamento per superamento del periodo di comporto? 41
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2019/2020617 0 0 0 0 32 63 180 14 8 185 124 11
2020/202197 24 5 10 6 6 12 7 4 5 4 7 7
2021/2022586 4 51 4 80 16 57 8 142 66 50 15 93
2022/2023717 66 54 5 82 79 157 0 70 149 6 42 7
2023/2024245 25 45 4 5 12 29 25 39 7 10 17 27
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