Sommario 1. Il caso di specie. 2. La regola del divieto di discriminazione del lavoratore part time e il limite della sua applicazione alle «condizioni di lavoro». 3. La regola della parità di trattamento tra gli uomini e le donne in materia di sicurezza sociale, «presa sul serio». 4. I limiti dell’ordinamento UE e l’esigenza di un intervento normativo.

La discriminazione della lavoratrice part time in ambito previdenziale: le lacune dell’ordinamento UE in materia di lavoro non standard colmate dal divieto di discriminazione di genere

Falsone M.
2018-01-01

Abstract

Sommario 1. Il caso di specie. 2. La regola del divieto di discriminazione del lavoratore part time e il limite della sua applicazione alle «condizioni di lavoro». 3. La regola della parità di trattamento tra gli uomini e le donne in materia di sicurezza sociale, «presa sul serio». 4. I limiti dell’ordinamento UE e l’esigenza di un intervento normativo.
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