L'A. analizza un caso di dimissioni per giusta causa per mancata corresponsione delle retribuzioni. Escluso che l'apertura di una procedura di Amministrazione Straordinaria comporti la non imputabilità dell'inadempimento al datore di lavoro, viene verificata la compatibiità tra la giusta causa addotta e la prosecuzione dell'attività lavorativa.
Giusta causa di dimissioni tra inadempimento datoriale e comportamento concludente del lavoratore
Annamaria Donini
2012-01-01
Abstract
L'A. analizza un caso di dimissioni per giusta causa per mancata corresponsione delle retribuzioni. Escluso che l'apertura di una procedura di Amministrazione Straordinaria comporti la non imputabilità dell'inadempimento al datore di lavoro, viene verificata la compatibiità tra la giusta causa addotta e la prosecuzione dell'attività lavorativa.
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