Nel contributo, prendendo spunto da una ordinanza del Tribunale di Genova, si svolgono alcune riflessioni in tema di licenziamento disciplinare alla luce della l. n. 92/2012. In particolare si osserva che la nuova disciplina delle sanzioni per il licenziamento illegittimo incide anche sulle causali del recesso ed è in grado di attribuire alle clausole generali di buona fede e correttezza un’autonoma efficacia estintiva del rapporto di lavoro, in contrasto con la predeterminazione dei presupposti di legittimità del licenziamento.

Violazione della regola di buona fede e correttezza: verso un'autonoma efficacia estintiva del rapporto?

Annamaria Donini
2014-01-01

Abstract

Nel contributo, prendendo spunto da una ordinanza del Tribunale di Genova, si svolgono alcune riflessioni in tema di licenziamento disciplinare alla luce della l. n. 92/2012. In particolare si osserva che la nuova disciplina delle sanzioni per il licenziamento illegittimo incide anche sulle causali del recesso ed è in grado di attribuire alle clausole generali di buona fede e correttezza un’autonoma efficacia estintiva del rapporto di lavoro, in contrasto con la predeterminazione dei presupposti di legittimità del licenziamento.
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