L'intérêt des chercheurs à l'égard des pratiques et des stratégies de management de la diversité remonte aux années 80, dès que des importants changements dans le marché du travail ont commencé à émerger. Cette communication se propose d’offrir une contribution sur l’évolution des politiques de rétribution qui s’orientent vers des logiques plus amples, aussi bien du point de vue théorique qu’au niveau des expériences en entreprise exactement dans la perspective de soutenir l’orientation vers le management de la diversité.
Diversité et nouvelles politiques de rétribution
TORRE, TERESINA
2014-01-01
Abstract
L'intérêt des chercheurs à l'égard des pratiques et des stratégies de management de la diversité remonte aux années 80, dès que des importants changements dans le marché du travail ont commencé à émerger. Cette communication se propose d’offrir une contribution sur l’évolution des politiques de rétribution qui s’orientent vers des logiques plus amples, aussi bien du point de vue théorique qu’au niveau des expériences en entreprise exactement dans la perspective de soutenir l’orientation vers le management de la diversité.
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