La nota commenta un'ordinanza di condanna per la condotta antisindacale di un datore che aveva applicato agli iscritti alla FIOM un contratto collettivo separato in luogo di quello precedente unitario. L'A. sottolinea come, attraverso l'obbligo di applicare diversi contratti collettivi a seconda del sindacato cui sono iscritti i lavoratori, al datore sia di fatto attribuito un ruolo di garanzia nel sistema della contrattazione collettiva.
La rivincita del "codice civile corporativo" e del diritto privato
A. Donini
2012-01-01
Abstract
La nota commenta un'ordinanza di condanna per la condotta antisindacale di un datore che aveva applicato agli iscritti alla FIOM un contratto collettivo separato in luogo di quello precedente unitario. L'A. sottolinea come, attraverso l'obbligo di applicare diversi contratti collettivi a seconda del sindacato cui sono iscritti i lavoratori, al datore sia di fatto attribuito un ruolo di garanzia nel sistema della contrattazione collettiva.
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