Lo scritto si interroga sulla derogabilità per via di accordo individuale o collettivo del regime dei licenziamenti introdotto dal d. lgs. n. 23 del 2015 (c.d. contratto a tutele a crescenti"). Secondo l'autore, la disciplina presa in esame è inderogabile in pejus. Sono ammesse invece per via convenzionale discipline sanzionatorie di miglior favore per i lavoratori, non versandosi in una ipotesi di inderogabilità assoluta.

Derogabilità collettiva e individuale del regime a tutele crescenti

M. Novella
2016-01-01

Abstract

Lo scritto si interroga sulla derogabilità per via di accordo individuale o collettivo del regime dei licenziamenti introdotto dal d. lgs. n. 23 del 2015 (c.d. contratto a tutele a crescenti"). Secondo l'autore, la disciplina presa in esame è inderogabile in pejus. Sono ammesse invece per via convenzionale discipline sanzionatorie di miglior favore per i lavoratori, non versandosi in una ipotesi di inderogabilità assoluta.
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