Conciliare lavoro e famiglia: gender gap e prospettive di parità

Il capitolo considera le politiche di conciliazione in Italia, con particolare riferimento ai congedi parentali e alla disponibilità di servizi volti a mantenere un buon livello di welfare sociale e di qualità di vita per tutti i lavoratori, uomini e donne. L’analisi della misura in cui tali politiche favoriscano o meno l’uguaglianza fra i generi si sviluppa alla luce del contesto economico, culturale e sociale delineato dalla recessione. In particolare, la riduzione delle risorse economiche, l’instabilità e insicurezza del mercato del lavoro connesse alla crescente precarizzazione e frammentazione delle carriere, la mancanza di adeguati sussidi per far fronte a un reddito instabile e spesso ai limiti della sussistenza, dato il generalizzato declino degli stipendi, concorrono ad acuire disparità di genere e espongono al rischio di esclusione sociale un numero maggiore di individui e famiglie, in favore dei quali si avverte sempre più la necessità di politiche volte a garantire le condizioni per una piena inclusione sociale e una qualità di vita sostenibile.