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Alcune riflessioni sulla presunzione di subordinazione della Direttiva Piattaforme, file 13397f08-6790-4c09-8b9c-875aff6c3438
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Secondo la Cassazione francese Uber è datore di lavoro (Nota a sentenza Cour de cassation, Chambre sociale 4 marzo 2020 n. 374 (Francia)), file e268c4cc-993b-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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I confini della prestazione agile: tra diritto alla disconnessione e obblighi di risultato, file e268c4cb-d739-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Profilazione reputazionale e tutela del lavoratore: la parola al Garante della Privacy, file e268c4cb-e5d7-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Il lavoro digitale su piattaforma, file e268c4cb-b605-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Il luogo per l'esercizio dei diritti sindacali: l'unità produttiva nell'impresa frammentata, file e268c4cb-f354-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Il metaverso come luogo di lavoro. Configurazione e questioni regolative, file 142255e8-2ee5-4222-b315-9f24fa14187f
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Effettività dei servizi per l'impiego: forme e garanzie nella ricerca di lavoro, file e268c4cb-d72f-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Condotta antisindacale e collaborazioni autonome: tre decreti a confronto [Nota a sentenza: Tribunale di Firenze, 9 febbraio 2021; Tribunale di Milano, 28 marzo 2021; Tribunale di Bologna, 14 aprile 2021], file e268c4ce-18b6-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Il lavoro attraverso le piattaforme digitali, file e268c4cb-82c3-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Lavoro agile e su piattaforma digitale tra autonomia e subordinazione, file e268c4cb-9f95-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Employment relationship and big data analytics: rules and limits for workers’ data-driven profiling, file e268c4cb-caa5-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Mercato del lavoro sul web: regole e opportunità, file e268c4cb-e3f5-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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L'obbligo di comunicazione della delibera di esclusione del socio di cooperativa, file e268c4cb-e5d9-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Effettività dei servizi per l'impiego: la ricerca di lavoro formalizzata?, file e268c4cc-5a5b-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Platforms as service providers? A labour law perspective, file 5736b4e2-924b-4355-ba25-9268834c4bb1
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Il tempo di lavoro dell'artista è incommensurabile?, file 60557d47-b525-495e-99ec-fc93594e4b19
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Intervento, file e268c4cb-82c8-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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La libertà di lavoro sulle piattaforme digitali, file e268c4cb-9f8f-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Estensione della procedura di licenziamento collettivo ai dirigenti: un vuoto di tutela colmato?, file e268c4cb-d733-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Sovrapposizioni tra licenziamento discriminatorio e ritorsivo: il caso del fattore di rischio “maternità”, file e268c4cb-d735-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Il contratto telematico per prestazioni di lavoro occasionale, file e268c4cb-e0ab-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Violazione della regola di buona fede e correttezza: verso un'autonoma efficacia estintiva del rapporto?, file e268c4cb-e3f7-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Oltre la direzione e coordinamento: quando la capogruppo è datore di lavoro, file e268c4cb-e3f9-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Regole della concorrenza e attività di lavoro nella on demand economy: brevi riflessioni sulla vicenda Uber, file e268c4cb-e403-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Tecniche avanzate di analisi dei dati e protezione dei lavoratori, file e268c4cb-e5db-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Il lavoro su piattaforma digitale "prende forma" tra autonomia e subordinazione. Nuove regole per nuovi lavori?, file e268c4cb-e5dd-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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La tutela reintegratoria a favore del dirigente pubblico tra interpretazioni formalistiche e valorizzazione dell'interesse pubblico, file e268c4cb-e5e6-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Commento sub art. 3 e 4, l. n. 142/2001, file e268c4cc-5c29-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Il trattamento economico e previdenziale, file e268c4cc-5c82-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Il socio-lavoratore di cooperativa: inquadramento giuridico e disciplina, file e268c4cc-5c84-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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La tutela nelle transazioni commerciali, file e268c4cc-5c86-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Apporti originali e invenzioni, file e268c4cc-5c88-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Disposizioni previdenziali e fiscali, file e268c4cc-5c8a-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Towards collective protections for crowdworkers: Italy, Spain and France in the EU context, file e268c4cc-733b-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Corrispettività e libertà individuale nei piani aziendali di welfare, file e268c4cc-7acb-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Chi governa le strumentazioni digitali è datore di lavoro, anche in caso di appalto [NOTA A SENTENZA: TRIB. PADOVA, SEZ. LAV., 16 LUGLIO 2019, N. 550], file e268c4cc-92c6-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Permessi e congedi, file e268c4cc-9c86-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Il mercato dei servizi sul web: il rapporto di lavoro su piattaforma digitale, file e268c4cc-a864-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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I confini della prestazione agile: tra diritto alla disconnessione e obblighi di risultato, file e268c4cc-b1f2-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Nuova flessibilità spazio-temporale e tecnologie: l'idea del lavoro agile, file e268c4cc-c534-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Una prima applicazione del capo V-bis, d. lgs. n. 81/2015 per la tutela della salute dei ciclofattorini di fronte all'epidemia di Covid-19., file e268c4cd-562a-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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L'art. 15 e oltre. La nullità nel diritto antidiscriminatorio, file e268c4cd-5e0d-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Nessun diritto al buono pasto per chi ha lavorato da casa durante il lockdown? (Nota a decreto Tribunale civile Venezia 8 luglio 2020, n. 3463 (Federazione metropolitana della Funzione Pubblica Cgil di Venezia vs Comune di Venezia)), file e268c4ce-4570-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Piattaforme, file e268c4ce-91c0-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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Impresa, file e268c4ce-c846-a6b7-e053-3a05fe0adea1
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