Il contributo offre una messa a fuoco delle opinioni dei datori di lavoro (responsabili delle risorse umane di grandi aziende e società di consulenza) intorno a sette competenze trasversali ritenute indispensabili per i laureati italiani, dalla capacità di risolvere problemi al saper lavorare in gruppo. I risultati dell’indagine confermano che l’attenzione alle CT non costituisce un interesse superficiale, una moda passeggera, ma risponde ad esigenze profondamente avvertite all’interno delle grandi organizzazioni lavorative. Il set di competenze sottoposto ai direttori del personale esce sostanzialmente validato, ma con alcuni rilievi che potranno essere utili per le fasi successive del progetto, che prevede nel prossimo futuro l’esplorazione del versante accademico tramite un questionario ai responsabili dei corsi di laurea e la rilevazione delle opinioni dei laureati sulle competenze possedute (in collaborazione con AlmaLaurea).

Un confronto tra ricercatori e mondo del lavoro sulle competenze trasversali dei laureati

MANGANO, STEFANIA
2014-01-01

Abstract

Il contributo offre una messa a fuoco delle opinioni dei datori di lavoro (responsabili delle risorse umane di grandi aziende e società di consulenza) intorno a sette competenze trasversali ritenute indispensabili per i laureati italiani, dalla capacità di risolvere problemi al saper lavorare in gruppo. I risultati dell’indagine confermano che l’attenzione alle CT non costituisce un interesse superficiale, una moda passeggera, ma risponde ad esigenze profondamente avvertite all’interno delle grandi organizzazioni lavorative. Il set di competenze sottoposto ai direttori del personale esce sostanzialmente validato, ma con alcuni rilievi che potranno essere utili per le fasi successive del progetto, che prevede nel prossimo futuro l’esplorazione del versante accademico tramite un questionario ai responsabili dei corsi di laurea e la rilevazione delle opinioni dei laureati sulle competenze possedute (in collaborazione con AlmaLaurea).
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