La prova della discriminazione nel rapporto di lavoro

Il contributo ambisce a ricostruire, a partire dalle nozioni di diritto sostanziale, il regime dell'onere della prova della discriminazione nel rapporto di lavoro. In particolare, vengono affrontate le questioni della tassatività dei fattori di discriminazione; del carattere oggettivo del divieto di discriminazione; del nesso di causalità; della nozione di trattamento “meno favorevole” e di “particolare svantaggio” ; dell’alleggerimento dell’onere probatorio del ricorrente. Chiudono l'indagine alcune indicazioni esemplificative sul significato di “elementi di fatto idonei a fondare la presunzione” tratte dall’analisi di casi giurisprudenziali