L'Autrice esamina le recenti disposizioni sull'esigibilità dei contratti collettivi stipulate a livello interconfederale, in comparazione con la riforma tedesca del 2015, che ha stabilito l'applicabilità di un solo contratto collettivo in ogni stabilimento, limitando potenzialmente l'esercizio del diritto di sciopero dei sindacati non firmatari.
Uno stabilimento, un contratto collettivo? La via tedesca contro la contrattazione separata a confronto con il modello di relazioni industriali italiano
Cinzia Carta
2018-01-01
Abstract
L'Autrice esamina le recenti disposizioni sull'esigibilità dei contratti collettivi stipulate a livello interconfederale, in comparazione con la riforma tedesca del 2015, che ha stabilito l'applicabilità di un solo contratto collettivo in ogni stabilimento, limitando potenzialmente l'esercizio del diritto di sciopero dei sindacati non firmatari.
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