CINECA IRIS Institutional Research Information System

IRIS è la soluzione IT che facilita la raccolta e la gestione dei dati relativi alle attività e ai prodotti della ricerca. Fornisce a ricercatori, amministratori e valutatori gli strumenti per monitorare i risultati della ricerca, aumentarne la visibilità e allocare in modo efficace le risorse disponibili.

Prodotti recenti

La crisi della contrattazione di settore in Germania

Il contributo tratta della crisi della contrattazione collettiva di settore nell'ordinamento tedesco.

I limiti al potere di controllo sui lavoratori nell'uso di internet e dei servizi di comunicazione elettronica: per un diritto alla moderazione

Il saggio esamina i limiti al potere di controllo a distanza del datore di lavoro, con particolare riferimento ai dati ricavabili per via dell’uso di internet o degli strumenti di posta elettronica che siano stati predisposti per lo svolgimento dell’attività lavorativa. L’analisi si...

«Non vorrei far parte di un club che (non) accetti quelli come me». Parità di trattamento e divieto di discriminazione per nazionalità: il caso esemplare dell’assistenza ai nuclei familiari numerosi

Il saggio muove dall'analisi del binomio cittadino-lavoratore nel moderno Stato sociale per poi passare a quella dei diritti di sicurezza sociale, cittadinanza e lavoro nella costituzione italiana, da porre a confronto con l'attualità del lavoro degli stranieri extracomunitari nella società&#x...

La funzione di sostegno alla competitività degli accordi aziendali peggiorativi. Il contributo dell’analisi comparata con i modelli francese e tedesco

Il saggio analizza la questione della funzione del contratto collettivo, con particolare attenzione al contratto aziendale. In primo luogo, l’autrice ripercorre le diverse impostazioni della dottrina in materia e si concentra sulla centralità del discorso sulla funzione all’interno della ricostruzione...

Companies’ Policies of Neutrality and Workers’ Religious Freedom at Work

The Author investigates the legitimacy of companies’ decisions to prohibit the wearing of symbols of religion or belief at the workplace. The controversial ECJ case law on this subject could be criticized in the light of the ECtHR and comparative case law

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